De CTO die je nodig hebt, op uurloon van één.
Voor founders zonder senior engineer in de kamer. Hiring, technologie-keuze, due diligence, architectuur-review — het gesprek dat je nodig hebt voor je dat contract tekent. Maand-retainer, vaste scope, geen lange lock-in.
Soms heb je gewoon één senior stem nodig in de call.
De eerste technische hire
De vacaturetekst schrijven, mee de technische interviews in, bieding gut-checken. De kosten van de verkeerde eerste engineer zijn de volgende 18 maanden. We hebben die hire eerder gedaan — inclusief de slechte versies.
Vendor- en stack-keuze
"Moeten we het zelf bouwen of kopen?" "Is deze offerte redelijk?" "Gaan deze maandelijkse kosten ons op schaal de das om doen?" Onafhankelijke technische mening van iemand die geen prikkel heeft om je iets te verkopen.
Due diligence — buy- of sell-side
De codebase lezen, met de engineers praten, de technische schuld die niet in de executive summary staat boven water krijgen. Pré-acquisitie of pré-funding. Discreet, NDA-first, geschreven rapport.
Architectuur- en reddings-review
Als het team zegt "we moeten alles opnieuw bouwen", hebben ze meestal geen gelijk. Als ze zeggen "het is prima", soms ook niet. We komen een week kijken naar het echte systeem en zeggen welke van de twee het is.
Het is een telefoongesprek. Erger dan dat kan het niet worden.
Geen discovery-deck. Geen 45-minuten "kwalificatiegesprek." 30 minuten, jouw probleem, mijn mening. Als we een fit zijn weet je dat in minuut 12.